Wenn Sie \u00fcber vierzig sind und auf f\u00fcnfzehn oder zwanzig Jahre einer erfolgreichen Karriere zur\u00fcckblicken, bekommt ein Jobwechsel eine ganz andere Dimension. Sie suchen l\u00e4ngst nicht mehr \u201enur irgendeinen Job\u201c. Es geht Ihnen nicht um ein paar Tausend mehr auf dem Gehaltszettel, sondern um einen strategischen Fortschritt, die Unternehmenskultur und eine sinnvolle Rolle. Dennoch n\u00e4hert sich der Gro\u00dfteil des Marktes dem Recruiting immer noch so an, als w\u00fcrde man Lebensl\u00e4ufe von Stapel A nach Stapel B verschieben. <\/p>\n\n
F\u00fcr Manager und hochspezialisierte Experten ist der Kontrollverlust \u00fcber Informationen das gr\u00f6\u00dfte Hindernis beim Jobwechsel. Das LinkedIn-Profil auf \u201eOpen to work\u201c zu aktualisieren oder den Lebenslauf \u00fcber Jobportale zu versenden, stellt ein enormes Risiko dar. In eng vernetzten Branchen wie IT, Automotive oder B2B-Vertrieb verbreiten sich Informationen blitzschnell. Die Nachricht, dass Sie sich anderweitig umsehen, kann Ihre Position beim aktuellen Arbeitgeber ernsthaft gef\u00e4hrden. <\/p>\n\n
Klassische Personalagenturen versch\u00e4rfen dieses Problem oft noch. Ihr Gesch\u00e4ftsmodell basiert auf Quantit\u00e4t. Ihr sorgf\u00e4ltig aufgebautes Profil kann in den E-Mail-Postf\u00e4chern von Dutzenden HR-Abteilungen landen, wor\u00fcber Sie keinerlei Kontrolle haben. <\/p>\n\n
Wenn Sie in Ihrem Fachgebiet zur Spitze geh\u00f6ren, brauchen Sie niemanden, der Ihren Lebenslauf einfach nur weiterleitet. Sie brauchen jemanden, der Ihre Branche versteht, die realen Hintergr\u00fcnde der Unternehmen am Markt kennt und in der Lage ist, eine Diskussion auf Augenh\u00f6he \u00fcber Ihre Ambitionen mit Ihnen zu f\u00fchren. <\/p>\n\n
Ein Standard-Recruiter wird Sie fragen, was Sie bisher gemacht haben. Ein Karrierepartner fragt Sie, was Sie nie wieder tun m\u00f6chten. Er wird sich f\u00fcr Ihre Frustration \u00fcber unn\u00f6tige B\u00fcrokratie, Ihre Erwartungen an das Leadership und Ihre Lebenspriorit\u00e4ten interessieren, die sich nach vierzig logischerweise \u00e4ndern. <\/p>\n\n
Eine Karrierepartnerschaft mit einem Headhunting-Unternehmen wie R4U basiert in erster Linie auf absoluter Diskretion<\/strong>. Ihr Profil verl\u00e4sst unsere Tische niemals ohne Ihre ausdr\u00fcckliche Zustimmung f\u00fcr ein konkretes Unternehmen. <\/p>\n\n Oft kommt es vor, dass unsere besten Kandidaten gar nicht aktiv nach Arbeit suchen. Sie trinken lediglich einen Kaffee mit uns, wir unterhalten uns dar\u00fcber, wohin sich der Markt bewegt, und wir notieren uns ihre Wunschrolle. Wenn dann eine solche exklusive Position auf dem Markt erscheint (und oft handelt es sich um Positionen, die gar nicht \u00f6ffentlich ausgeschrieben werden), rufen wir sie an. <\/p>\n\n