Quando hai superato i quarant’anni e hai alle spalle quindici o vent’anni di carriera di successo, cambiare lavoro assume una dimensione completamente diversa. Non cerchi pi\u00f9 “solo un lavoro” da tempo. Non punti a qualche migliaio di euro in pi\u00f9 in busta paga, ma a un salto strategico, alla cultura aziendale e a un ruolo significativo. Eppure, la maggior parte del mercato affronta ancora il recruiting come uno spostamento di curriculum dal mucchio A al mucchio B. <\/p>\n\n
Per i manager e gli esperti altamente specializzati, l’ostacolo principale nel cambiare lavoro \u00e8 la perdita di controllo sulle informazioni. Aggiornare il profilo LinkedIn con “Open to work” o inviare il curriculum tramite i portali di lavoro \u00e8 un rischio enorme. In settori strettamente interconnessi come l’IT, l’automotive o il commercio B2B, le informazioni circolano alla velocit\u00e0 della luce. La notizia che ti stai guardando intorno pu\u00f2 compromettere seriamente la tua posizione presso l’attuale datore di lavoro. <\/p>\n\n
Le classiche agenzie interinali spesso aggravano questo problema. Il loro modello di business si basa sulla quantit\u00e0. Il tuo profilo, costruito con cura, pu\u00f2 finire nelle caselle e-mail di decine di dipartimenti HR, senza che tu ne abbia alcun controllo. <\/p>\n\n
Se sei un’eccellenza nel tuo settore, non hai bisogno di qualcuno che si limiti a inoltrare il tuo curriculum. Hai bisogno di qualcuno che capisca il tuo ambito, conosca il reale background delle aziende sul mercato e sappia sostenere con te un confronto alla pari sulle tue ambizioni. <\/p>\n\n
Un recruiter standard ti chieder\u00e0 cosa hai fatto. Un partner di carriera ti chieder\u00e0 cosa non vuoi pi\u00f9 fare. Si interesser\u00e0 alla tua frustrazione per la burocrazia inutile, alle tue aspettative sulla leadership e alle tue priorit\u00e0 di vita, che dopo i quarant’anni cambiano logicamente. <\/p>\n\n
La partnership di carriera con una societ\u00e0 di headhunting come R4U si basa innanzitutto sull’assoluta discrezione<\/strong>. Il tuo profilo non lascer\u00e0 mai i nostri uffici senza il tuo esplicito consenso per un’azienda specifica. <\/p>\n\n Succede spesso che i nostri migliori candidati non stiano affatto cercando lavoro attivamente. Semplicemente prendono un caff\u00e8 con noi, parliamo di come si sta evolvendo il mercato e noi prendiamo nota del loro ruolo ideale. Quando poi sul mercato compare una posizione cos\u00ec esclusiva (e spesso si tratta di ruoli che non vengono affatto pubblicizzati), li chiamiamo. <\/p>\n\n