HLEDÁM PRÁCI

Hledáte zaměstnání? Sjednejte si schůzku s naším konzultantem. Zatelefonujte nám, pošlete email nebo zašlete Váš životopis a my se co nejdříve ozveme.

HLEDÁM ZAMĚSTNANCE

Hledáte zaměstnance? Pomůžeme Vám najít ty nejlepší lidi.

SPECIÁLNÍ Nabídky

Technolog sváření - zakázková výroba »

Hledáte zajímavou a pestrou práci v oblasti svařovaní? Pro našeho partnera, mezinárodní výrobní společnost s dlouholetou tradicí, hledáme technologa pro oblast svařování a pájení. Nejedná se o hromadnou výrobu, ale montáž produktů. Zákazníci působí v oblastech železniční, autobusové dopravy a stavebnictví. Co Vás na této pozici čeká? - Budete zodpovědný za řízení, koordinaci a kontrolu externích svářecích a interních pájecích procesů - Budete......

Technical Project Lead – Automotive projects in EMEA region »

Are you tired of searching regular automotive job positions? Would like to work abroad and manage own projects? 2x YES, Then keep reading. Our partner, a global company that specializes in industrial automation, is now searching for Technical Project Lead. The position is open due to expansion. What will you do? • You will be responsible for the mechanical design, engineering, manufacturing, and startup of discrete assembly process solutions,......

Vedoucí Technologie – montážní výroba »

Jste nespokojený v práci a chcete to změnit? Baví Vás výrobní technologie a vedení lidí? Dejte nám o sobě vědět a my Vás propojíme s firmou, která má dobrou reputaci na globálním trhu. Náš partner, mezinárodní výrobní společnost se sídlem v Praze, hledá schopného manažera na pozici Vedoucí technologie. Firma plánuje rozšíření výroby a vyvíjí neustále nové produkty, které mají ve světě velký ohlas. Pro koho je tato pozice určena? • VŠ technického......

Procurement Manager (Indirect Materials&Services) CZ&SK »

Pro našeho významného klienta, velkou mezinárodní společnost, hledáme kandidáta(tku) na pozici Manažera(ky) týmu nákupu nepřímých materiálů a služeb. V této roli povedete tým pěti samostatných specialistů nákupu, kteří mají na starosti tyto komodity: auta, IT, telefony, energie, office, služby a další. Budete zodpovídat za nákup pro ČR a SR a úzce spolupracovat s dalšími zeměmi CEE regionu, v případě potřeby zastřešovat nabídky pro několik zemí......

Senior .NET Developer (celosvětový projekt) »

Pro našeho klienta, nadnárodní IT společnost, která aktuálně pracuje na významném projektu, který bude „viditelný“ po celém světě, hledáme vhodné kandidáty na pozici Senior .NET Developer (celosvětový projekt) Co nabízíme: • Unikátní možnost pracovat na projektu pro klienta, významnou nadnárodní společnost, která předělává své web stránky a mění svojí prezentaci na trzích po celém světě • Budete se podílet na vývoji web řešení na .NET CMS......

Senior účetní se znalostí anglického jazyka »

Pro našeho klienta, významnou mezinárodní společnost, hledáme kandidáta/tku na výše uvedenou pozici. Pracovní náplň: • Účtování dle standardů CAS a základně dle standardů IFRS • Plná odpovědnost za oblast DPH pro ČR za více společností • Zpracování podkladů pro Intrastat ČR, zaslání reportů na celní správu • Spolupráce s účetní zodpovědnou za závazky - kontrola závazků a nákladů specifického účetního úseku • Zodpovědnost za spolupráci......

HR SPECIALISTA - recruitment & employer branding »

Pro našeho klienta, významnou společnost, která se zabývá vývojem a výrobou elektromateriálů (technologie), hledáme vhodné kandidáta / vhodnou kandidátku s požadovanou praxí a znalostmi. Náplň práce: • Kompletní zajištění náboru nových zaměstnanců zejména na technické pozice (IT, engineering, R&D, …) • Dohled nad adaptací nových zaměstnanců • Aktivní využívání trendů v oblasti aktivního recruitmentu a employer brandingu • Mezinárodní......

Vedoucí oddělení dispozic a zákaznické logistiky »

Máte zkušenosti s operativní logistikou v oblasti automobilového průmyslu? Vedli jste na předchozí pozici menší tým? Náš partner, mezinárodní automotive dodavatel, hledá posilu do svého logistického týmu na pozici Vedoucího oddělení dispozic a zákaznické logistiky. Společnost sídlí východně od Prahy (cca 60 km). Co k získání práce potřebujete? • Min. SŠ vzdělání (technické/ekonomické zaměření) • Komunikativní znalost anglického jazyka,......

Procesní inženýr - montáž (Středočeský kraj) »

Máte zkušenosti v oblasti montážních technologií? Orientujete se v oblasti automotive? Domluvíte se anglicky? Pro našeho partnera, německou společnost působící v oblasti automotive, hledáme někoho, kdo by rád využil své dosavadní zkušenosti na nové pozici. Náplň práce: • Plánování fungování svěřených montážních linek - kapacity, optimalizace, materiálně-technické rozložení • Spolupráce na projektech v oblasti montáže, zavádění změn,......

Specialista pro námořní přepravu (Praha) »

Máte zkušenosti v oblasti námořní přepravy a považujete se za komunikativní osobu i v angličtině? Máte jedinečnou příležitost stát se součástí týmu profesionálů a pracovat ve společnosti, kde Vás práce nadchne! Co bude Vaší každodenní činností? Budete komunikovat se zákazníky a dopravci, plánovat kontejnerové zásilky, kontrolovat a evidovat objednávky, sledovat průběh přepravy. Součástí je i pravidelný reporting, příprava přepravních dokumentů a......

Články

Pracovní doba jako zajímavý benefit »

Školní rok se kvapem blíží a pro spoustu rodin přináší zásadní změny, které ovlivní celou řadu oblastí nejen rodinného života. Zvláště rodiče dětí navštěvující první stupeň základní školy čeká často řešení mnoha problémů spojených s výkonem zaměstnání. A to je oblast, kde může zaměstnavatel výrazně ovlivnit podmínky, jaké svým pracovníkům nabídne a nabídnout jim tak něco navíc, než běžné benefity. Možností je celá řada. První možností je...

Můžeme očekávat další tlak na snižování platů? »

V posledních měsících se stále častěji stává, že dostáváme poptávky od klientů / zaměstnavatelů, kteří hledají již delší dobu zaměstnance a nedaří se jim. Role jsou zajímavé, společnosti rovněž, problém ale nastane v okamžiku, kdy se dostaneme k otázce platu. Často narazíme na to, že nabízený plat je o 20-30% nižší, než jaká je aktuální situace na trhu. Při detailní diskusi na toto téma se dostaneme k tomu, že skutečně není prostor na navýšení a že firma...

Chcete změnu práce a nevíte, jaká práce a jaký obor by pro Vás mohl být zajímavý? »

Celkem často se setkávám s lidmi, kteří za mnou přijdou na doporučení s tím, že jim poradím, co by měli dělat. V práci i v životě. Protože se zabývám profesním poradenstvím, s osobními záležitostmi je odešlu ke specialistovi a spolu probíráme věci související s prací. Na mou otázku „Co byste chtěl(a) dělat?“ slýchám často odpověď „Já myslel(a), že to mi povíte Vy.“ A já vysvětluji, že takto to nefunguje. Tu touhu, čím chcete být, musíte najít sami v sobě. Já vám...

Nepotřebujete 200 životopisů z job portálu, ale kandidáta, který perfektně zapadne »

V době sociálních sítí, kdy zaměstnavatelé mají jednoduchý přístup k velmi širokému zdroji kandidátů, je důležité, aby personální agentura skutečně měla přidanou hodnotu. Pokud jste interním personalistou, který má na starosti nábor, pak jste buď: 1/ HR Business Partner, manažer nebo personalista, který kromě recruitmentu má na starosti řadu dalších činností a potřebujete, aby Vám někdo ušetřil čas a energii a pročetl tu horu životopisů za vás. Ruku na srdce, nejen, že na...

Kolik lidí ve Vašem okolí nemá profil na LinkedIN, nebo jiných sociálních sítích? »

Nedávno jsem potkal člověka, který působí v ICT businessu přes 20 let. Nemá profil na LinkedIN. Těsně předtím, než jsem na setkání s ním vyrazil, tak jsem si to uvědomil. Najednou mi to přišlo zvláštní a začal jsem přemýšlet o tom, kolik vlastně znám lidí v ICT businessu, kteří profil na této sociální síti nemají? Pár lidí mne napadlo. Možná bych vymyslel další. Spousta z lidí, které znám, tak mají těch profilů dokonce několik – prostě neaktualizují starý a...

Krajina strachu »

Lidé se neustále něčeho bojí. Pro někoho je strach posilující a pro někoho naopak. Naše reakce mohou být různé, ale uvědomujeme si doopravdy, čeho se vlastně bojíme? Průměrný člověk má něco mezi 12-15 strachy. Patří sem opravdu ale jenom ty, které zůstávají po celý život a které jsou neměnné, nikoliv banální. Dokážete sami sobě přiznat Vaše úzkostné strachy? Takové, které Vás dokážou paralyzovat? Zkuste např. od nového roku místo předsevzetí zapracovat na takové „vnitřní...

Rozhoduje jeden člověk, nebo většina? »

V průběhu výběrových řízení naši kandidáti prochází v naprosté většině případů minimálně 3 a více kol pohovorů, v některých kolech pak potkávají i více lidí najednou. Na konci takového výběrového řízení si typicky všichni zúčastnění sednou a projdou kandidáty, které viděli a rozhodnou, kterému prezentují nabídku – řeknete si, že je to logický postup. Nicméně často se stává to, že jeden ze zúčastněných řekne „toho/tu NE“. Tento kandidát je zamítnut a...

Průměrný recruiter »

V poslední několika měsících jsem na Linkedin zaznamenal nárůst článků a komentářů k aktuálním trendům v oblasti náboru zaměstnanců. O tom, jak se situace v posledních letech dramaticky změnila, zejména pak v oblasti práce s tzv. talenty a schopnosti zaměstnavatele přitáhnout ty nejlepší. Vrcholem všeho jsou pak pro mě témata změřená na budoucnost recruitmentu a HR jako už toho opravdu strategického partnera businessu (proč jim stále není, když každá úspěšná...

Okurková sezóna »

Všichni recruiteři to asi dobře znají. S nástupem prázdnin a dovolených se naše práce stává řeholí. Teplo (a obzvlášť TO, které nám dávalo zabrat letos) svádí k ledasčemu, ale změna práce to většinou není. Když už máte to štěstí a horko-těžko najdete skvělého kandidáta, který by se báječně hodil na zadanou pozici, domlouváte si schůzku v tom lepším případě týden až dva. Ale ouha - po vítězné prezentaci klientovi Vám přijde out of office od kontaktu z HR!...

„Čerstvé maso“ na trhu práce aneb ABSOLVENTI POZOR »

Situace v oblasti náboru se neustále mění, avšak nyní je velká poptávka po absolventech technických oborů. Důvodem je například i fakt, že mnoho odborníků je v předdůchodovém věku a společnosti se potřebují připravit a „vychovat“ novou generaci specialistů. Problémem však je, že současná tzv. generace Y není připravena na situaci, jak získat práci nebo jak uspět v rámci výběrového řízení. Většina technicky zdatných jedinců má např. horší komunikační dovednosti,...