HLEDÁM PRÁCI

Hledáte zaměstnání? Sjednejte si schůzku s naším konzultantem. Zatelefonujte nám, pošlete email nebo zašlete Váš životopis a my se co nejdříve ozveme.

HLEDÁM ZAMĚSTNANCE

Hledáte zaměstnance? Pomůžeme Vám najít ty nejlepší lidi.

SPECIÁLNÍ Nabídky

Enterprise Architect »

We are seeking experienced Enterprise Architect with focus on CRM and selfcare channels. Successful candidate will participate on key innovative projects covering following areas: IT Strategy and roadmap definition, alignment with Business stakeholders on the business strategy. Technical lead on key IT innovative projects. Communication to company´s architecture team. Job description: • Define architecture roadmap and strategy for customer......

DWH Analyst »

We are looking for BI Analyst who have experience with the design and implementation of data model for Enterprise Data Warehouse. Successful candidate understands and can communicate best practices for data modeling with regards to data warehouse performance, storage efficiency, as well as flexibility and extensibility for future growth. Job description: • Owns and maintains the data model of the DWH from both business and technical point of......

HR specialist – recruitment & employer branding »

Pro našeho klienta, významnou společnost, která se zabývá vývojem a výrobou elektromateriálů (technologie), hledáme vhodné kandidáta / vhodnou kandidátku s požadovanou praxí a znalostmi. Náplň práce: • Kompletní zajištění náboru nových zaměstnanců zejména na technické pozice (IT, engineering, R&D, …) • Dohled nad adaptací nových zaměstnanců • Aktivní využívání trendů v oblasti aktivního recruitmentu a employer brandingu • Mezinárodní......

Senior Windows Engineer »

The Windows Operations team is part of Global Operation Services. The team consists of approximately 35 people, situated in Denmark and in our global affiliates in China, Philippines, and soon in the Czech Republic. The team is working as an integrated team sharing a pool of tasks and responsibilities in a 24x7 context. Description: • Microsoft server operation in all aspects, both in daily operations including what implies of actions to be......

Application Specialist (support and development) »

New colleague will be responsible for support and development of current projects in banking application SW for one of the biggest financial institutions in Czech market. Description: • You'll modify and develop new modules of banking applications, create documentation and provide unit tests • You'll also solve and do troubleshooting of production issues and bugs • You'll also run on-site and remote support of the banking software in a......

Chcete se stát Obchodním ředitelem? »

Pro našeho klienta, společnost pohybující se v oblasti telekomunikací, aktuálně hledáme seniorního obchodníka, který by se v horizontu 1-2 let stal obchodním ředitelem firmy (řízení týmu do 20 lidí) a současně pravou rukou spolumajitele. Pokud by Vás podobná možnost zaujala a splňujete následující kritéria, tak nás prosím kontaktujte! Kritéria a požadavky: • Praxe mezi 5 a 10 lety v oblasti obchodu, ideálně co nejblíže telekomunikacím (prodej......

Junior IT Support Engineer »

We are looking for ambitious candidate who is willing to work on 12 hours shifts in 24/7 regime. New colleague will provide first level of IT support, monitoring of networks and applications, for users in European branches from IT HUB in Prague. Job description: Junior IT Support Engineer is performing tasks as stopping and starting operating systems, executing changes or patches and monitoring the health status of systems/networks/applications......

Test Engineer (Praha západ) »

Máte zkušenosti z oblasti testování? Rádi byste využili Vaše zkušenosti v oblasti vývoje? Chcete při práci využít znalost anglického jazyka? Pro našeho klienta, mezinárodní společnost specializující se na klimatizační jednotky do transportních vozidel a stacionárních budov, hledáme do oddělení vývoje Test Inženýra. Co budete mít na starosti? • Ponesete zodpovědnost za svěřenou zkušebnu, v rámci které budete řídit menší tým zkušebních techniků ......

Production planner (Prague East) »

Searching for new job in production planning? For our partner, a Swiss manufacturing company located in Prague, we are searching for Production planner. This company can offer you really special environment - friendly team & good atmosphere. Job tasks: • Planning the availability of salesparts and spareparts • Planning of Production orders in the SAP ERP System • Establishing of Production plan based on the sales forecast and history datas......

Embedded SW Engineer (Praha západ) »

Orientujete se v oblasti vývoje řídícího SW? Mezinárodní americká společnost hledá zkušeného Embedded SW Engineera do svého vývojového centra na západě Prahy. Společnost vyrábí klimatizační jednotky do stacionárních budov, vlakových či autobusových souprav. Co Vám můžeme nabídnout: • Zajímavé pracovní prostředí americké společnosti • Atraktivní systém benefitů a motivující mzdové ohodnocení • Využití anglického jazyka a možnost cestovat •......

Články

Můžeme očekávat další tlak na snižování platů? »

V posledních měsících se stále častěji stává, že dostáváme poptávky od klientů / zaměstnavatelů, kteří hledají již delší dobu zaměstnance a nedaří se jim. Role jsou zajímavé, společnosti rovněž, problém ale nastane v okamžiku, kdy se dostaneme k otázce platu. Často narazíme na to, že nabízený plat je o 20-30% nižší, než jaká je aktuální situace na trhu. Při detailní diskusi na toto téma se dostaneme k tomu, že skutečně není prostor na navýšení a že firma...

Chcete změnu práce a nevíte, jaká práce a jaký obor by pro Vás mohl být zajímavý? »

Celkem často se setkávám s lidmi, kteří za mnou přijdou na doporučení s tím, že jim poradím, co by měli dělat. V práci i v životě. Protože se zabývám profesním poradenstvím, s osobními záležitostmi je odešlu ke specialistovi a spolu probíráme věci související s prací. Na mou otázku „Co byste chtěl(a) dělat?“ slýchám často odpověď „Já myslel(a), že to mi povíte Vy.“ A já vysvětluji, že takto to nefunguje. Tu touhu, čím chcete být, musíte najít sami v sobě. Já vám...

Nepotřebujete 200 životopisů z job portálu, ale kandidáta, který perfektně zapadne »

V době sociálních sítí, kdy zaměstnavatelé mají jednoduchý přístup k velmi širokému zdroji kandidátů, je důležité, aby personální agentura skutečně měla přidanou hodnotu. Pokud jste interním personalistou, který má na starosti nábor, pak jste buď: 1/ HR Business Partner, manažer nebo personalista, který kromě recruitmentu má na starosti řadu dalších činností a potřebujete, aby Vám někdo ušetřil čas a energii a pročetl tu horu životopisů za vás. Ruku na srdce, nejen, že na...

Kolik lidí ve Vašem okolí nemá profil na LinkedIN, nebo jiných sociálních sítích? »

Nedávno jsem potkal člověka, který působí v ICT businessu přes 20 let. Nemá profil na LinkedIN. Těsně předtím, než jsem na setkání s ním vyrazil, tak jsem si to uvědomil. Najednou mi to přišlo zvláštní a začal jsem přemýšlet o tom, kolik vlastně znám lidí v ICT businessu, kteří profil na této sociální síti nemají? Pár lidí mne napadlo. Možná bych vymyslel další. Spousta z lidí, které znám, tak mají těch profilů dokonce několik – prostě neaktualizují starý a...

Krajina strachu »

Lidé se neustále něčeho bojí. Pro někoho je strach posilující a pro někoho naopak. Naše reakce mohou být různé, ale uvědomujeme si doopravdy, čeho se vlastně bojíme? Průměrný člověk má něco mezi 12-15 strachy. Patří sem opravdu ale jenom ty, které zůstávají po celý život a které jsou neměnné, nikoliv banální. Dokážete sami sobě přiznat Vaše úzkostné strachy? Takové, které Vás dokážou paralyzovat? Zkuste např. od nového roku místo předsevzetí zapracovat na takové „vnitřní...

Rozhoduje jeden člověk, nebo většina? »

V průběhu výběrových řízení naši kandidáti prochází v naprosté většině případů minimálně 3 a více kol pohovorů, v některých kolech pak potkávají i více lidí najednou. Na konci takového výběrového řízení si typicky všichni zúčastnění sednou a projdou kandidáty, které viděli a rozhodnou, kterému prezentují nabídku – řeknete si, že je to logický postup. Nicméně často se stává to, že jeden ze zúčastněných řekne „toho/tu NE“. Tento kandidát je zamítnut a...

Průměrný recruiter »

V poslední několika měsících jsem na Linkedin zaznamenal nárůst článků a komentářů k aktuálním trendům v oblasti náboru zaměstnanců. O tom, jak se situace v posledních letech dramaticky změnila, zejména pak v oblasti práce s tzv. talenty a schopnosti zaměstnavatele přitáhnout ty nejlepší. Vrcholem všeho jsou pak pro mě témata změřená na budoucnost recruitmentu a HR jako už toho opravdu strategického partnera businessu (proč jim stále není, když každá úspěšná...

Okurková sezóna »

Všichni recruiteři to asi dobře znají. S nástupem prázdnin a dovolených se naše práce stává řeholí. Teplo (a obzvlášť TO, které nám dávalo zabrat letos) svádí k ledasčemu, ale změna práce to většinou není. Když už máte to štěstí a horko-těžko najdete skvělého kandidáta, který by se báječně hodil na zadanou pozici, domlouváte si schůzku v tom lepším případě týden až dva. Ale ouha - po vítězné prezentaci klientovi Vám přijde out of office od kontaktu z HR!...

„Čerstvé maso“ na trhu práce aneb ABSOLVENTI POZOR »

Situace v oblasti náboru se neustále mění, avšak nyní je velká poptávka po absolventech technických oborů. Důvodem je například i fakt, že mnoho odborníků je v předdůchodovém věku a společnosti se potřebují připravit a „vychovat“ novou generaci specialistů. Problémem však je, že současná tzv. generace Y není připravena na situaci, jak získat práci nebo jak uspět v rámci výběrového řízení. Většina technicky zdatných jedinců má např. horší komunikační dovednosti,...

Opravdu víte, komu zadáváte pozice? »

V oblasti náboru se pohybuji více než 10 let, primárně v oblasti výroby a vývoje a myslím, že na trhu je málo personálních společnosti, které rozumí potřebám a požadavkům výrobních firem. Hned mě napadá jeden ukázkový příklad z praxe - školil jsem konzultanty z celé ČR na téma technické pozice ve výrobě. Zjistil jsem pomocí jednoho dotazu, že většina konzultantů nerozumí tak krásnému segmentu jako je výroba. Dotaz zněl: “Kdo z vás viděl výrobu Vašeho klienta?" kladně...