HLEDÁM PRÁCI

Hledáte zaměstnání? Sjednejte si schůzku s naším konzultantem. Zatelefonujte nám, pošlete email nebo zašlete Váš životopis a my se co nejdříve ozveme.

HLEDÁM ZAMĚSTNANCE

Hledáte zaměstnance? Pomůžeme Vám najít ty nejlepší lidi.

SPECIÁLNÍ Nabídky

C++ programátor »

Pro našeho klienta, nadnárodní průmyslovou společnost s pobočkou v Praze Nových Butovicích, hledáme talentované vývojáře, kteří mají již praktické zkušenosti a nebo jsou teprve na začátku svojí kariéry. Společnost má v Praze vlastní SW centrum, kde pracuje na vývoji multi-platformních aplikací, embedded systémů a firmware. Pracovní náplň: • práce na dlouhodobých SW projektech v oblasti průmyslové a podnikové automatizace • vývoj......

Customer service specialist (Praha - východ) »

Jste komunikativní a angličtina pro Vás není překážkou? Pokud ano, určitě Vás zaujme nová pracovní příležitost pro japonskou společnost s mezinárodní působností! Pokud ano, určitě Vás zaujme nová pracovní příležitost pro japonskou společnost s mezinárodní působností v logistice. Koho hledáme? • Hledáme komunikativního, pečlivého člověka s předchozí pracovní zkušeností, který dokáže čelit stresu a rád táhne s kolegy za jeden provaz • ......

Quality Engineer - Středočeský kraj »

Těší Vás práce v oblasti kvality v prostředí automotive? Domluvíte se anglicky? Pro našeho partnera, německou společnost působící v automobilovém průmyslu, hledáme někoho, kdo by rád přijal novou životní výzvu. Co budete mít na starosti? • Zajišťování kvality dodavatelských komponentů • Tvorbu plánů plánů vstupních kontrol • Hodnocení a audity dodavatelů, nastavování cílů • Řízení reklamací vůči dodavatelům, správu reklamací a statistik......

Specialista montáže a testování »

Máte zkušenosti z výroby a zajímá Vás testování? Rádi byste získali zodpovědnou pozici v menší rodinné firmě? Chcete při práci využít znalost anglického jazyka? V takovém případě je následující příležitost právě pro Vás. Pro našeho klienta, mezinárodní společnost specializující se na automatické dveřní systémy, hledáme Specialistu montáže a testování. Co budete mít na starosti? • Montáž a testování komponentů a pohonů dveří • Vyřizování......

Projektový logistik (Kolínsko) »

Hledáte uplatnění v oblasti logistikyzákaznické kvality a domluvíte se bez problémů v anglickém nebo německém jazyce? Náš partner, mezinárodní automotive dodavatel, hledá posilu do svého týmu logistického týmu se specializací na nové projekty. Co budete mít na starosti? • Řešení logistických systémů a konceptů při přípravě a implementaci nových projektů • Koordinaci logistických činností, náběhu výroby, předsériových dodávek dílů zákazníkům ......

Zákaznická kvalita se znalostí němčiny (Kolínsko) »

Hledáte uplatnění v oblasti zákaznické kvality a domluvíte se bez problémů v německém jazyce? Náš partner, mezinárodní automotive dodavatel, hledá posilu do svého týmu se specializací na zákaznickou kvalitu. Co budete mít na starosti? • Účast na auditech zákazníka, vyjasnění požadavků zákazníka • Odstraňování nedostatků ve spolupráci, realizace nápravných opatření • Zodpovědnost za dodávky dílů pro speciální vozy • Návštěvy výrobních......

Mechanik elektro Kolínsko »

Máte zkušenosti se zajišťováním chodu elektrických strojů ve výrobním prostředí? Náš partner, mezinárodní automotive dodavatel, hledá posilu do svého týmu lakovny na pozici Mechanika elektro. Náplň práce • Zajišťování chodu lakovací linky • Spolupráce na opravách lakovacích robotů a aplikační techniky • Zajišťování kvality lakovacího procesu • Rozbor lakových vad a diagnostika jejich příčin • Zpracování související dokumentace Koho......

Controller pro ICT oblast »

Pro našeho klienta, významnou mezinárodní společnost, hledáme kandidáta/tku na výše uvedenou pozici. Pracovní náplň: • Zodpovědnost za finanční řízení svěřené ICT oblasti (plánování, reporting a analýza odchylek) • Příprava OPEX/CAPEX plánů a reporting zahraničnímu vedení společnosti • Sledování profitability klíčových zákazníků • Správa budgetu pro ICT oblast • Udržování a rozvíjení controllingových systémů na podporu finančního......

Senior účetní - zkrácený úvazek »

Pro našeho klienta, významnou mezinárodní výrobní společnost, hledáme kandidáta/tku na výše uvedenou pozici. Pracovní náplň: • Zpracování účetních dokladů – režijní faktury, bankovní doklady a konsignační sklad • Závěrkové práce – kontrola salda bank a poklady • Spolupráce na zpracování měsíční/ roční uzávěrky/ DPH • Kooperace se zahraničními účetními jednotkami • Koordinace práce v rámci účetního oddělení Požadavky: • SŠ/VŠ vzdělání......

J2EE Developer »

We would like to hire senior software engineer for client´s Prague team who will help them with cloud based product. New colleague will work on design, implementation and tests of SW components. We would need ideally SW developer that can implement both - backend and frontend parts, but this is not necessary. HIRING PROCESS IS ONLY ABOUT ONE MEETING (interview with team manager, colleagues and technical assessment). Description: • SW......

Články

Chcete změnu práce a nevíte, jaká práce a jaký obor by pro Vás mohl být zajímavý? »

Celkem často se setkávám s lidmi, kteří za mnou přijdou na doporučení s tím, že jim poradím, co by měli dělat. V práci i v životě. Protože se zabývám profesním poradenstvím, s osobními záležitostmi je odešlu ke specialistovi a spolu probíráme věci související s prací. Na mou otázku „Co byste chtěl(a) dělat?“ slýchám často odpověď „Já myslel(a), že to mi povíte Vy.“ A já vysvětluji, že takto to nefunguje. Tu touhu, čím chcete být, musíte najít sami v sobě. Já vám...

Nepotřebujete 200 životopisů z job portálu, ale kandidáta, který perfektně zapadne »

V době sociálních sítí, kdy zaměstnavatelé mají jednoduchý přístup k velmi širokému zdroji kandidátů, je důležité, aby personální agentura skutečně měla přidanou hodnotu. Pokud jste interním personalistou, který má na starosti nábor, pak jste buď: 1/ HR Business Partner, manažer nebo personalista, který kromě recruitmentu má na starosti řadu dalších činností a potřebujete, aby Vám někdo ušetřil čas a energii a pročetl tu horu životopisů za vás. Ruku na srdce, nejen, že na...

Kolik lidí ve Vašem okolí nemá profil na LinkedIN, nebo jiných sociálních sítích? »

Nedávno jsem potkal člověka, který působí v ICT businessu přes 20 let. Nemá profil na LinkedIN. Těsně předtím, než jsem na setkání s ním vyrazil, tak jsem si to uvědomil. Najednou mi to přišlo zvláštní a začal jsem přemýšlet o tom, kolik vlastně znám lidí v ICT businessu, kteří profil na této sociální síti nemají? Pár lidí mne napadlo. Možná bych vymyslel další. Spousta z lidí, které znám, tak mají těch profilů dokonce několik – prostě neaktualizují starý a...

Krajina strachu »

Lidé se neustále něčeho bojí. Pro někoho je strach posilující a pro někoho naopak. Naše reakce mohou být různé, ale uvědomujeme si doopravdy, čeho se vlastně bojíme? Průměrný člověk má něco mezi 12-15 strachy. Patří sem opravdu ale jenom ty, které zůstávají po celý život a které jsou neměnné, nikoliv banální. Dokážete sami sobě přiznat Vaše úzkostné strachy? Takové, které Vás dokážou paralyzovat? Zkuste např. od nového roku místo předsevzetí zapracovat na takové „vnitřní...

Rozhoduje jeden člověk, nebo většina? »

V průběhu výběrových řízení naši kandidáti prochází v naprosté většině případů minimálně 3 a více kol pohovorů, v některých kolech pak potkávají i více lidí najednou. Na konci takového výběrového řízení si typicky všichni zúčastnění sednou a projdou kandidáty, které viděli a rozhodnou, kterému prezentují nabídku – řeknete si, že je to logický postup. Nicméně často se stává to, že jeden ze zúčastněných řekne „toho/tu NE“. Tento kandidát je zamítnut a...

Průměrný recruiter »

V poslední několika měsících jsem na Linkedin zaznamenal nárůst článků a komentářů k aktuálním trendům v oblasti náboru zaměstnanců. O tom, jak se situace v posledních letech dramaticky změnila, zejména pak v oblasti práce s tzv. talenty a schopnosti zaměstnavatele přitáhnout ty nejlepší. Vrcholem všeho jsou pak pro mě témata změřená na budoucnost recruitmentu a HR jako už toho opravdu strategického partnera businessu (proč jim stále není, když každá úspěšná...

Okurková sezóna »

Všichni recruiteři to asi dobře znají. S nástupem prázdnin a dovolených se naše práce stává řeholí. Teplo (a obzvlášť TO, které nám dávalo zabrat letos) svádí k ledasčemu, ale změna práce to většinou není. Když už máte to štěstí a horko-těžko najdete skvělého kandidáta, který by se báječně hodil na zadanou pozici, domlouváte si schůzku v tom lepším případě týden až dva. Ale ouha - po vítězné prezentaci klientovi Vám přijde out of office od kontaktu z HR!...

„Čerstvé maso“ na trhu práce aneb ABSOLVENTI POZOR »

Situace v oblasti náboru se neustále mění, avšak nyní je velká poptávka po absolventech technických oborů. Důvodem je například i fakt, že mnoho odborníků je v předdůchodovém věku a společnosti se potřebují připravit a „vychovat“ novou generaci specialistů. Problémem však je, že současná tzv. generace Y není připravena na situaci, jak získat práci nebo jak uspět v rámci výběrového řízení. Většina technicky zdatných jedinců má např. horší komunikační dovednosti,...

Opravdu víte, komu zadáváte pozice? »

V oblasti náboru se pohybuji více než 10 let, primárně v oblasti výroby a vývoje a myslím, že na trhu je málo personálních společnosti, které rozumí potřebám a požadavkům výrobních firem. Hned mě napadá jeden ukázkový příklad z praxe - školil jsem konzultanty z celé ČR na téma technické pozice ve výrobě. Zjistil jsem pomocí jednoho dotazu, že většina konzultantů nerozumí tak krásnému segmentu jako je výroba. Dotaz zněl: “Kdo z vás viděl výrobu Vašeho klienta?" kladně...

Jaké jsou pracovní příležitosti pro ty nejzkušenější na pracovním trhu? »

Lidé zralejší generace jsou dlouhodobě skupinou kandidátů, kteří hledají uplatnění hůře, než jiní. Přitom je to vlastně taková malá záhada. Z jistého úhlu pohledu se totiž jedná o ideální kandidáty: mají zkušenosti, obvykle nemají přehnané a nereálné požadavky a rozhodně nepatří mezi fluktuanty. Jedinou nevýhodou se zdá, že lidé středních věkových skupin nemusí vždy rychle měnit zažité pracovní postupy. Přesto se domnívám, že postoj těchto lidí, ale i celé společnosti,...