HLEDÁM PRÁCI

Hledáte zaměstnání? Sjednejte si schůzku s naším konzultantem. Zatelefonujte nám, pošlete email nebo zašlete Váš životopis a my se co nejdříve ozveme.

HLEDÁM ZAMĚSTNANCE

Hledáte zaměstnance? Pomůžeme Vám najít ty nejlepší lidi.

SPECIÁLNÍ Nabídky

Projektový logistik (Kolínsko) »

Hledáte uplatnění v oblasti logistiky a domluvíte se bez problémů v německém jazyce? Náš partner, mezinárodní automotive dodavatel, hledá posilu do svého týmu logistického týmu se specializací na nové projekty. Co budete mít na starosti? • Řešení logistických systémů a konceptů při přípravě a implementaci nových projektů • Koordinaci logistických činností, náběhu výroby, předsériových dodávek dílů zákazníkům • Předávání procesů v nových......

Světelný technik – LED Technologie »

Jste nadšenec do LED technologií? Náš partner, mladá a dynamicky se rozvijící společnost se sídlem v Praze hledá nadšence na pozici světelný technik. Pozice je nová v rámci společnosti a můžete se na ní realizovat a nastavit si ji podle vlastních představ. • Zodpovědnost za design nových LED svítidel pro existující zákazníky/budovy • Zpracovávat světelně technické návrhy a projekty pro zákazníky (architekty, projektanty, investory) • Navrhovat......

Projektový Manažer - LED Technologie »

Hledáte zajímavou projektovou pozici? Chcete se podílet na rozvoji mladé společnosti? Zajímáte se o LED technologie? Tak čtěte dál. Náš partner, mladá a dynamicky se rozvijící společnost se sídlem v Praze, otvírá novou pozici Projektový Manažer. Náplň práce: • Budete zodpovědný za realizační část vedení projektů v oblasti LED osvětlení a rozvoj vztahů s klienty a dodavateli. • Budete zodpovědný za dodání projektu dle požadavků zákazníka a......

Obchodní Manažer – LED osvětlení pro průmysl a stavebnictví »

Myslíte, že LED technologie mají budoucnost? Jste tělem i duší obchodník a hledáte novou výzvu a zajímavý produkt? V případě, že Vaše odpovědi jsou kladné, čtěte dál:-) Náš partner, mladá a dynamicky se rozvíjející společnost se sídlem v Praze, rozšiřuje svůj obchodní tým a hledá zkušeného Obchodního manažera. Náplň práce: • Aktivně vyhledávat krátkodobé a dlouhodobé příležitosti k dosažení prodejních cílů • Nabízet zákazníkům služby, řešení v......

Employer Brand & Recruitment Manager »

Pro našeho významného klienta, velkou mezinárodní společnost, hledáme kandidáta na nově vytvořenou pozici. Náplň práce: • Vytvoření nového konceptu recruitmentu – vybudování silného Employer Brandu, posílit povědomí celého pracovního trhu o možnostech práce ve společnosti • Aktivní řízení sociálních sítí (LinkedIn, Facebook) • Komunikace s dalšími médii, řízení a vyhodnocování marketingových a PR kampaní ve spolupráci s týmem marketingu a......

Business Data Analyst »

Nadnárodní kosmetický řetězec přivítá ve svém rozvíjejícím se týmu specialistu pro zpracování a vyhodnocení dat, reportů a analýz. Úspěšný kandidát bude mít zkušenosti s SQL databází, analytické myšlení a komunikativní znalost anglického jazyka. Pracovní náplň: • Spolupráce na reportingu mateřské organizaci • Zpracování analýz obratu, marže, skladových položek pro potřeby managementu společnosti • Vyhodnocování odchylek a návrhy opatření ......

Compensation&Benefits Senior Specialist »

Pro našeho významného klienta, velkou mezinárodní společnost, hledáme kandidáta(tku) na nově otevřenou pozici. V této roli budete mít na starosti následující činnosti: • vymýšlení a nastavování metodik odměňování, včetně benefitů, tvorba motivačních programů a jejich implementace • proces hodnocení pracovních pozic • sledování tržních trendů v oblasti odměňování, řízení výkonu a benefitů a proaktivní navrhování relevantních opatření • ......

J2EE Developer »

We would like to hire senior software engineer for client´s Prague team who will help them with cloud based product. New colleague will work on design, implementation and tests of SW components. We would need ideally SW developer that can implement both - backend and frontend parts, but this is not necessary. HIRING PROCESS IS ONLY ABOUT ONE MEETING (interview with team manager, colleagues and technical assessment). Description: • SW......

Production planner (Prague East) »

Searching for new job in production planning? For our partner, a Swiss manufacturing company located in Prague, we are searching for Production planner. This company can offer you really special environment - friendly team & good atmosphere. Job tasks: • Planning the availability of salesparts and spareparts • Planning of Production orders in the SAP ERP System • Establishing of Production plan based on the sales forecast and history datas......

Embedded SW Engineer (Praha západ) »

Orientujete se v oblasti vývoje řídícího SW? Mezinárodní americká společnost hledá zkušeného Embedded SW Engineera do svého vývojového centra na západě Prahy. Společnost vyrábí klimatizační jednotky do stacionárních budov, vlakových či autobusových souprav. Co Vám můžeme nabídnout: • Zajímavé pracovní prostředí americké společnosti • Atraktivní systém benefitů a motivující mzdové ohodnocení • Využití anglického jazyka a možnost cestovat •......

Články

Můžeme očekávat další tlak na snižování platů? »

V posledních měsících se stále častěji stává, že dostáváme poptávky od klientů / zaměstnavatelů, kteří hledají již delší dobu zaměstnance a nedaří se jim. Role jsou zajímavé, společnosti rovněž, problém ale nastane v okamžiku, kdy se dostaneme k otázce platu. Často narazíme na to, že nabízený plat je o 20-30% nižší, než jaká je aktuální situace na trhu. Při detailní diskusi na toto téma se dostaneme k tomu, že skutečně není prostor na navýšení a že firma...

Chcete změnu práce a nevíte, jaká práce a jaký obor by pro Vás mohl být zajímavý? »

Celkem často se setkávám s lidmi, kteří za mnou přijdou na doporučení s tím, že jim poradím, co by měli dělat. V práci i v životě. Protože se zabývám profesním poradenstvím, s osobními záležitostmi je odešlu ke specialistovi a spolu probíráme věci související s prací. Na mou otázku „Co byste chtěl(a) dělat?“ slýchám často odpověď „Já myslel(a), že to mi povíte Vy.“ A já vysvětluji, že takto to nefunguje. Tu touhu, čím chcete být, musíte najít sami v sobě. Já vám...

Nepotřebujete 200 životopisů z job portálu, ale kandidáta, který perfektně zapadne »

V době sociálních sítí, kdy zaměstnavatelé mají jednoduchý přístup k velmi širokému zdroji kandidátů, je důležité, aby personální agentura skutečně měla přidanou hodnotu. Pokud jste interním personalistou, který má na starosti nábor, pak jste buď: 1/ HR Business Partner, manažer nebo personalista, který kromě recruitmentu má na starosti řadu dalších činností a potřebujete, aby Vám někdo ušetřil čas a energii a pročetl tu horu životopisů za vás. Ruku na srdce, nejen, že na...

Kolik lidí ve Vašem okolí nemá profil na LinkedIN, nebo jiných sociálních sítích? »

Nedávno jsem potkal člověka, který působí v ICT businessu přes 20 let. Nemá profil na LinkedIN. Těsně předtím, než jsem na setkání s ním vyrazil, tak jsem si to uvědomil. Najednou mi to přišlo zvláštní a začal jsem přemýšlet o tom, kolik vlastně znám lidí v ICT businessu, kteří profil na této sociální síti nemají? Pár lidí mne napadlo. Možná bych vymyslel další. Spousta z lidí, které znám, tak mají těch profilů dokonce několik – prostě neaktualizují starý a...

Krajina strachu »

Lidé se neustále něčeho bojí. Pro někoho je strach posilující a pro někoho naopak. Naše reakce mohou být různé, ale uvědomujeme si doopravdy, čeho se vlastně bojíme? Průměrný člověk má něco mezi 12-15 strachy. Patří sem opravdu ale jenom ty, které zůstávají po celý život a které jsou neměnné, nikoliv banální. Dokážete sami sobě přiznat Vaše úzkostné strachy? Takové, které Vás dokážou paralyzovat? Zkuste např. od nového roku místo předsevzetí zapracovat na takové „vnitřní...

Rozhoduje jeden člověk, nebo většina? »

V průběhu výběrových řízení naši kandidáti prochází v naprosté většině případů minimálně 3 a více kol pohovorů, v některých kolech pak potkávají i více lidí najednou. Na konci takového výběrového řízení si typicky všichni zúčastnění sednou a projdou kandidáty, které viděli a rozhodnou, kterému prezentují nabídku – řeknete si, že je to logický postup. Nicméně často se stává to, že jeden ze zúčastněných řekne „toho/tu NE“. Tento kandidát je zamítnut a...

Průměrný recruiter »

V poslední několika měsících jsem na Linkedin zaznamenal nárůst článků a komentářů k aktuálním trendům v oblasti náboru zaměstnanců. O tom, jak se situace v posledních letech dramaticky změnila, zejména pak v oblasti práce s tzv. talenty a schopnosti zaměstnavatele přitáhnout ty nejlepší. Vrcholem všeho jsou pak pro mě témata změřená na budoucnost recruitmentu a HR jako už toho opravdu strategického partnera businessu (proč jim stále není, když každá úspěšná...

Okurková sezóna »

Všichni recruiteři to asi dobře znají. S nástupem prázdnin a dovolených se naše práce stává řeholí. Teplo (a obzvlášť TO, které nám dávalo zabrat letos) svádí k ledasčemu, ale změna práce to většinou není. Když už máte to štěstí a horko-těžko najdete skvělého kandidáta, který by se báječně hodil na zadanou pozici, domlouváte si schůzku v tom lepším případě týden až dva. Ale ouha - po vítězné prezentaci klientovi Vám přijde out of office od kontaktu z HR!...

„Čerstvé maso“ na trhu práce aneb ABSOLVENTI POZOR »

Situace v oblasti náboru se neustále mění, avšak nyní je velká poptávka po absolventech technických oborů. Důvodem je například i fakt, že mnoho odborníků je v předdůchodovém věku a společnosti se potřebují připravit a „vychovat“ novou generaci specialistů. Problémem však je, že současná tzv. generace Y není připravena na situaci, jak získat práci nebo jak uspět v rámci výběrového řízení. Většina technicky zdatných jedinců má např. horší komunikační dovednosti,...

Opravdu víte, komu zadáváte pozice? »

V oblasti náboru se pohybuji více než 10 let, primárně v oblasti výroby a vývoje a myslím, že na trhu je málo personálních společnosti, které rozumí potřebám a požadavkům výrobních firem. Hned mě napadá jeden ukázkový příklad z praxe - školil jsem konzultanty z celé ČR na téma technické pozice ve výrobě. Zjistil jsem pomocí jednoho dotazu, že většina konzultantů nerozumí tak krásnému segmentu jako je výroba. Dotaz zněl: “Kdo z vás viděl výrobu Vašeho klienta?" kladně...