Recruiting und Personalbeschaffung von Spezialisten

Recruiting und Personalbeschaffung von Spezialisten:
Wir finden Experten, die andere nicht sehen

Unser Recruiting von Spezialisten basiert nicht auf passivem Warten. Wir warten nicht darauf, dass sich Kandidaten auf eine Anzeige in einem Jobportal melden. Wir nutzen Methoden der aktiven Suche und des Headhuntings, um die Besten am Markt anzusprechen.

Die Besetzung einer Rolle mit einem engen Profil erfordert viel mehr als nur die Veröffentlichung einer Anzeige. Wenn Sie einen Senior-Experten mit 15 oder mehr Jahren Erfahrung suchen, stoßen Standard-Recruiting-Kanäle an ihre Grenzen. Bei R4U spezialisieren wir uns auf die Gewinnung von Fachkräften, die nicht aktiv nach Arbeit suchen, aber offen für strategische Herausforderungen sind.

Warum herkömmliches Recruiting bei Experten versagt?

Spitzenspezialisten bilden den sogenannten passiven Markt. Es sind Menschen, die bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber erfolgreich sind und gut entlohnt werden. Sie versenden keine Lebensläufe und ignorieren Angebote herkömmlicher Personalagenturen.

Wir verstehen es, diesen Markt zu erschließen. Unser Headhunting von Spezialisten basiert auf:

Tiefgehende Marktkenntnisse

Wir wissen, wo sich Ihre zukünftigen Mitarbeiter aktuell befinden

Diskrete Ansprache

Wir respektieren die Seniorität der Kandidaten und sprechen sie mit einem Partnerschaftsangebot an, nicht nur mit einem „weiteren Jobangebot“

Fähigkeit, Ihre Vision zu verkaufen

Wir verstehen es, passive Kandidaten für Ihr Projekt zu begeistern und sie zu einem unverbindlichen Treffen zu bewegen

Unsere Branchenspezialisierung

Dank jahrzehntelanger Erfahrung konzentrieren wir uns auf Segmente, in denen der Mangel an qualifizierten Kräften am gravierendsten ist. Wir verstehen die Besonderheiten dieser Märkte sowie die Sprache, die die Kandidaten sprechen.

Suche nach Finanzmanagern und -experten

Wir übernehmen die Suche nach Finanzmanagern und -experten für Banken, Versicherungen sowie Nicht-Finanzinstitute. Finanzielle Stabilität, Risikomanagement und Compliance erfordern absolute Professionalität. Wir besetzen unter anderem:

  • Finanzdirektoren (CFO), Group Finance Controller und Finance Controller.

  • Hauptbuchhalter, Senior-Buchhalter und Compliance-Experten.

  • Treasury-Spezialisten und Portfolio-Manager.

  • Spezialisten für das Versicherungswesen: Versicherungsmathematiker (Actuary) und Risiko-Underwriter auf lokaler sowie CEE-Ebene.

Recruiting von IT-Spezialisten

Wir wissen, dass es in der IT-Welt nicht nur um Technologien geht, sondern um Menschen, die diese strategisch steuern und implementieren können. Wir bieten spezialisiertes Recruiting für Rollen wie:

  • Senior IT-Architekten und Projektmanager
  • Lead Developer und Tech Leads
  • Berater und Analysten für komplexe ERP- und CRM-Systeme

Recruiting für Technologieunternehmen und die Industrie

Die moderne Industrie und Entwicklung verzeihen keine Fehler und erfordern Experten mit tiefem Technologie- und Prozess-Know-how. Unser Recruiting in diesem Sektor konzentriert sich auf:

  • Plant Manager und Produktionsleiter

  • Senior-Qualitätsingenieure und Prozessingenieure

  • Experten für R&D (Forschung und Entwicklung) und technologische Innovationen

Strategische Rollen: HR, Recht, Marketing und Sales

Ein Unternehmen basiert nicht nur auf Produktion oder Technologien; für den Erfolg braucht es ein starkes Backoffice und eine kaufmännische Leitung. Wir finden die Schlüsselpersonen für die Leitung Ihrer internen und externen Prozesse:

  • Sales und B2B-Vertrieb: Vertriebsleiter (CSO), Senior KAM und Spezialisten für internationale Expansion.

  • Human Resources (HR): HR-Direktoren, HR Business Partner (HRBP), Reward-Spezialisten und HRIS-Manager.

  • Marketing und Kommunikation: Kommunikationsdirektoren, Senior/Group Brand Manager und Category Manager.

  • Recht: Unternehmensjuristen mit engen Spezialisierungen.

Gewinnen Sie Schlüsselpersonen für Ihr Team

Verschwenden Sie keine Zeit mehr mit Agenturen, die Ihnen Dutzende irrelevanter Lebensläufe schicken. Vertrauen Sie Ihre wichtigste Personalbeschaffung einem Partner an, der auf Qualität setzt und mehr als 80 % der Kandidaten durch Direktansprache findet.

Illustration großer Kreise