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fähige Menschen mit Unternehmen zu verbinden

Vladimír Kočí absolvierte die Wirtschaftsuniversität in Prag. Während seines Studiums arbeitete er in Vertriebspositionen bei einem lokalen IT-Unternehmen, nach dem Abschluss wechselte er als Vertriebsmitarbeiter zu einem internationalen IT-Unternehmen. Im Jahr 2000 nahm er ein Angebot einer Executive-Search-Gesellschaft mit Spezialisierung auf die Sektoren IT und Telco an, arbeitete für zwei internationale Executive-Search-Firmen und war 2006 an der Gründung von R4U beteiligt. Seit mehr als 25 Jahren widmet er sich der Besetzung von Rollen im ICT-Segment, insbesondere in den Bereichen Vertrieb, Presales, Projektmanagement und Management.

Tereza Černá studierte Andragogik und Personalmanagement an der Philosophischen Fakultät der Karls-Universität in Prag. Im Bereich HR und Recruitment arbeitet sie seit dem Jahr 2000. 1997. Bei R4U ist sie Gründungsmitglied, Geschäftsführerin und Senior Consultant. In ihrem Berufsleben hat sie über 10.000 Vorstellungsgespräche mit Kandidaten und hunderte Verhandlungen mit Kunden geführt. Vor R4U arbeitete sie in Banken und im FMCG-Bereich. Sie konzentriert sich auf die Suche nach Kandidaten in den Bereichen Finanzen, Versicherungswesen, Marketing & Kommunikation, HR, Recht sowie auf verschiedene „unbesetzbare Positionen“. Sie ist stolze Inhaberin des goldenen Coaching-Zertifikats und einer Yoga-Trainer-Lizenz. Sie spricht Englisch auf professionellem Niveau und sehr gut Deutsch. Aktuell lernt sie Italienisch.

Bára ist Absolventin der Wirtschaftsuniversität in Prag, wo sie das Nebenfach Personalmanagement studierte. Sie interessiert sich für den IT-Bereich und neue Technologien; ihre Diplomarbeit befasste sich mit Industrie 4.0 und deren Einfluss auf die Mitarbeiterstruktur in der Tschechischen Republik. Bei R4U konzentriert sie sich vor allem auf Positionen im IT- und Telco-Bereich, aber auch im Finanzwesen.

Anička ist seit November 2022 bei R4U als Researcher für die Engineering-Division tätig, wo sie an der Suche und Ansprache von Kandidaten für technische und Management-Positionen beteiligt ist. Ihr größter Vorteil ist die Kombination aus technischer und humanistischer Ausbildung. Ihr vorangegangenes Studium des Bauingenieurwesens an der ČVUT verschaffte ihr ein tiefes Verständnis für das Engineering-Umfeld, während ihr Bachelor-Abschluss in Psychologie und Management-Soziologie ihr eine solide Basis im Personalwesen gab. Dieses Profil entwickelt sie derzeit durch ein Psychologiestudium an der Palacký-Universität in Olomouc weiter. Sie geht ihre Arbeit mit Begeisterung, Sorgfalt und dem Wunsch an, ständig Neues zu lernen.

Denisa hat ihren Abschluss an der Tschechischen Technischen Universität in Prag im Bereich Innovationsprojektmanagement gemacht. Seit 2017 arbeitet sie in den Bereichen Headhunting, Outsourcing, Recruitment und Management Consulting, wobei sie sich zunächst auf Engineering, Automotive und Logistik konzentrierte, bevor sie die Welt der IT entdeckte. Sie verfügt über Erfahrung sowohl im externen Contracting als auch in der internen Personalbeschaffung. Dieser Bereich lässt sie seit 2020 nicht mehr los, und heute konzentriert sie sich auf die Suche nach IT-Spezialisten für Entwicklungs-, TelCo- und Finanzunternehmen.

Braňo verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich Recruitment und Executive Search mit Schwerpunkt auf technischen und Management-Positionen in Produktionsunternehmen. Er spezialisiert sich auf Projekte für den Maschinenbau, die Lebensmittelindustrie, TGA, Elektrotechnik und Industrieautomation. Dank seines umfangreichen Netzwerks und seiner Kenntnis des Arbeitsmarktes besetzt er erfolgreich sowohl Spezialisten als auch Top-Manager. Er spricht aktiv Italienisch, und zu seinen erfolgreichen internationalen Projekten gehört die Besetzung der Position eines Plant Managers in Italien, einschließlich der Durchführung von Vorstellungsgesprächen in italienischer Sprache. Kunden schätzen seinen professionellen Ansatz, seine Ergebnisorientierung und seine Fähigkeit, qualifizierte Kandidaten auch für anspruchsvollste Positionen zu finden.

Katka ist seit 2017 als Mitglied des Engineering-Teams bei R4U tätig. Sie spezialisiert sich auf die Besetzung von Positionen in den Bereichen Vertrieb, Einkauf, Logistik, Administration und Kundenservice, verfügt jedoch auch über Erfahrung in der Rekrutierung von Spezialisten in den Bereichen Marketing, HR oder Recht. Dank ihres sorgfältigen Ansatzes, ihrer hervorragenden Organisationsfähigkeiten und ihrer Orientierung an den Bedürfnissen von Kunden und Kandidaten setzt sie erfolgreich ein breites Spektrum an Rekrutierungsprojekten um. Zu ihren Aufgaben gehört auch die administrative Unterstützung im Zusammenhang mit der Arbeitnehmerüberlassung. Kunden und Kandidaten schätzen ihre Zuverlässigkeit, ihre freundliche Kommunikation und ihren Fokus auf qualitativ hochwertige Arbeit.

Kateřina kombiniert Erfahrungen aus Vertrieb, IT und Marketing, die ihr wertvolle Einblicke in die Funktionsweise von Unternehmen und die Arbeit mit Menschen geben. Seit April 2024 widmet sie sich dem Recruitment und ist bei R4U als Recruitment Consultant tätig. Sie konzentriert sich primär auf die Besetzung von Positionen in den Bereichen Finanzen, Marketing und Kommunikation – mit Schnittstellen zur IT.

Sie absolvierte eine Fachoberschule mit Schwerpunkt Marketing und Management und kehrt ab September nach sechs Jahren zum Studium zurück, diesmal an der Universität für tschechische Sprache und Literatur, dem sie sich parallel zur Arbeit widmen wird. Im Recruitment findet sie das Gleichgewicht zwischen Zuhören und Verstehen – menschlich wie professionell.