Come lavoriamo

Un reclutamento di qualità richiede tempo,
umanità e un processo preciso

La maggior parte delle agenzie si affida a inserzioni generiche sperando che la persona giusta si faccia viva per caso. Noi lavoriamo diversamente. Sappiamo che i migliori manager e gli esperti con profili di nicchia non cercano attivamente lavoro. Per questo il nostro approccio si basa sulla conoscenza approfondita delle tue esigenze, sull’headhunting discreto e su una comunicazione aperta.

Non siamo solo fornitori di curricula. Siamo il tuo partner che ottimizza l’intero processo di selezione per farti acquisire un vero leader nel team.

I numeri che ci rappresentano:

0 %

dei candidati da noi collocati rimane in azienda anche dopo la scadenza del periodo di prova. Cerchiamo infatti una corrispondenza non solo nelle competenze, ma soprattutto nella cultura aziendale.

Più del 0 %

dei candidati di successo viene contattato direttamente. Non ci affidiamo solo agli annunci, ma puntiamo attivamente al mercato passivo dei migliori professionisti.

Già entro 0 giorni

dall'incarico riceverai da noi il primo feedback concreto sulla situazione reale del mercato.

Come si svolge il nostro Executive Search
e il reclutamento passo dopo passo

Incarico e comprensione del contesto (Non cerchiamo solo competenze)

Insieme otteniamo il miglior risultato quando abbiamo un incarico preciso e lavoriamo sulla posizione in esclusiva. Al primo incontro non ti chiediamo solo chi cerchi, ma perché. Ci interessa la tua cultura aziendale, le sfide legate al ruolo e le aspettative nei confronti della nuova persona.

Azione immediata e feedback reale (Entro 3 giorni)

Agiamo subito, senza rimandare nulla. Iniziamo immediatamente a mappare il mercato. Entro due o tre giorni ti forniremo un feedback onesto. Ti diremo com'è la situazione attuale, quanto sono realistiche le tue aspettative e qual è la probabilità di trovare con successo il candidato.

Contatto attivo e Headhunting

Database, annunci e LinkedIn sono ottimi strumenti di supporto, ma non sempre vi troviamo l'esperto giusto. Per questo entra in gioco la nostra arma più forte: il contatto diretto con i candidati. Cerchiamo specialisti e manager passivi ai quali presentiamo con discrezione la tua visione.

Screening e calibrazione continua

Non inviamo candidati "al buio". Verifichiamo attentamente ogni interessato per capire la sua motivazione a lungo termine. Allo stesso tempo, sappiamo che durante il processo di selezione potresti cambiare o affinare la tua idea del profilo ideale. Siamo costantemente in contatto e calibriamo immediatamente la nostra ricerca in base al tuo feedback.

Selezione finale e consulenza

Sei arrivato alla fase in cui devi decidere tra due ottimi candidati e non sei sicuro? Siamo qui per te. Puoi contare sullo sguardo obiettivo dei nostri consulenti esperti. Valuteremo i rischi, discuteremo i punti di forza e ti consiglieremo come scegliere correttamente. Più teste pensano meglio di una.