Wie wir arbeiten
Qualitativ hochwertige Rekrutierung erfordert Zeit,
Menschlichkeit und einen präzisen Prozess
Die meisten Agenturen verlassen sich auf pauschale Anzeigen und hoffen, dass sich die richtige Person zufällig meldet. Wir arbeiten anders. Wir wissen, dass die besten Führungskräfte und hochspezialisierten Experten nicht aktiv nach Arbeit suchen. Daher basiert unser Ansatz auf einer tiefgreifenden Kenntnis Ihrer Bedürfnisse, diskretem Headhunting und offener Kommunikation.
Wir sind nicht nur Lieferanten von Lebensläufen. Wir sind Ihr Partner, der den gesamten Rekrutierungsprozess so optimiert, dass Sie eine echte Führungspersönlichkeit für Ihr Team gewinnen.
Zahlen, hinter denen wir stehen:
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der von uns vermittelten Kandidaten bleiben auch nach Ablauf der Probezeit im Unternehmen. Wir suchen nämlich nicht nur nach Übereinstimmung in den Fähigkeiten, sondern vor allem in der Unternehmenskultur.
Mehr als 0 %
der erfolgreichen Kandidaten sprechen wir direkt an. Wir verlassen uns nicht nur auf Anzeigen, sondern zielen aktiv auf den passiven Markt von Spitzenfachkräften ab.
Bereits innerhalb von 0 Tagen
nach der Beauftragung erhalten Sie von uns ein erstes greifbares Feedback zur realen Marktsituation.
Wie unser Executive Search
und die Rekrutierung Schritt für Schritt abläuft
Auftragserteilung und Verständnis des Kontexts (Wir suchen nicht nur Kompetenzen)
Das beste Ergebnis erzielen wir gemeinsam, wenn wir einen präzisen Auftrag haben und exklusiv an der Position arbeiten. Beim ersten Treffen fragen wir nicht nur, wen Sie suchen, sondern warum. Uns interessieren Ihre Unternehmenskultur, die mit der Rolle verbundenen Herausforderungen und die Erwartungen an die neue Person.
Sofortiges Handeln und reales Feedback (Innerhalb von 3 Tagen)
Wir handeln sofort und schieben nichts auf. Wir beginnen umgehend mit der Marktanalyse. Innerhalb von zwei bis drei Tagen geben wir Ihnen ein ehrliches Feedback. Wir sagen Ihnen, wie die aktuelle Situation ist, wie realistisch Ihre Erwartungen sind und wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist, den passenden Kandidaten zu finden.
Aktive Ansprache und Headhunting
Datenbanken, Anzeigen und LinkedIn sind gute unterstützende Instrumente, aber den richtigen Experten finden wir dort nicht jedes Mal. Deshalb kommt unsere stärkste Waffe zum Einsatz – die direkte Ansprache von Kandidaten. Wir suchen passive Spezialisten und Manager, denen wir diskret Ihre Vision vorstellen.
Screening und kontinuierliche Kalibrierung
Wir schicken Kandidaten nicht „blind“. Jeden Interessenten prüfen wir sorgfältig, um seine langfristige Motivation zu verstehen. Gleichzeitig wissen wir, dass Sie während des Auswahlverfahrens Ihre Vorstellung vom idealen Profil ändern oder präzisieren können. Wir stehen in ständigem Kontakt und kalibrieren unsere Suche sofort nach Ihrem Feedback.
Endauswahl und Beratung
Sie sind in einer Phase, in der Sie sich zwischen zwei Spitzenkandidaten entscheiden müssen und unsicher sind? Wir sind für Sie da. Sie können sich auf den objektiven Blick unserer erfahrenen Berater verlassen. Wir bewerten die Risiken, besprechen die Stärken und beraten Sie, wie Sie die richtige Wahl treffen. Mehr Augen sehen mehr.
Gewinnen Sie einen Partner für Ihre anspruchsvollste Rekrutierung
Verlieren Sie keine Zeit und kein Geld mit ineffektiven Anzeigen. Treffen Sie sich mit unseren Experten und erfahren Sie, wie wir Ihre Schlüsselposition besetzen können.
