Jaké jsou pracovní příležitosti pro ty nejzkušenější na pracovním trhu?

Jedinou nevýhodou se zdá, že lidé středních věkových skupin nemusí vždy rychle měnit zažité pracovní postupy.

Přesto se domnívám, že postoj těchto lidí, ale i celé společnosti, se pomalu, ale jistě mění k lepšímu. Dnes si každý uvědomuje, že potřeba vzdělávat se k produktivnímu věku zkrátka patří. Znalost cizího jazyka je dnes téměř nezbytnou kvalifikací, práce s počítačem a programy taktéž. Naštěstí pro nás všechny – možnosti vzdělávání dospělých se neustále rozšiřují a jsou stále dostupnější – od rekvalifikačních kurzů přes vzdělávací projekty v rámci fondů EU až po univerzity třetího věku, které jsou dnes již nedílnou součástí většiny vysokých škol.

Podmínky pro vzdělávání dospělých tedy jsou, a pokud neschází ani ochota učit se novým věcem, můžeme předpokládat, že zaměstnanost zralejších (zkušenějších) osob přestane být časem problémem. Naučíme se využívat výhod, které tato generace zaměstnanců nabízí, a oceníme jejich nesporné kvality a přínosy. Neboť zkušenosti a moudrost našich rodičů byly vždy nedocenitelnou součástí našich životů a kultur, tak proč se k této osvědčené metodě obracet zády?

(VV)