Můžeme očekávat další tlak na snižování platů?
31. 5. 2016
Často narazíme na to, že nabízený plat je o 20-30% nižší, než jaká je aktuální situace na trhu. Při detailní diskusi na toto téma se dostaneme k tomu, že skutečně není prostor na navýšení a že firma bude hledat tak dlouho, dokud někoho za daných podmínek nenalezne (často by pro ní navýšení platu znamenalo to, že se na některých projektech dostane do ztráty). Na druhé straně je ale na trhu nyní dostatek firem, které vyšší ohodnocení nabídnout dokáže. Zejména díky tomu, že jsou to firmy menší, které nemají nijak složitou strukturu a jejich provozní náklady jsou tvořeny zejména platy zaměstnanců, ale ne už náklady na cestování a složité manažerské struktury, jak tomu bývá u velkých nadnárodních firem. Zajímavou skutečností pak je to, že tyto menší firmy, které jsou schopné nabídnout vyšší ohodnocení, tak jsou sub-dodavatelem právě těch velkých firem, které jsou s platy nyní často neschopní konkurovat. Otázkou ale je, co se stane v okamžiku, kdy se ekonomický růst zastaví, nebo přijde další krize. Odpověď je jednoduchá – přijde ještě větší tlak na snižování platů. Velké firmy, které si stále stojí „za svým“ a platy navyšovat nechtějí, řeknou, že mely pravdu. A i menší firmy budou mít méně zakázek a tedy i u nich dojde k redukci počtu zaměstnanců a následně ke snižování platů. Spirála. Přestože krize je už delší doby minulostí, tak mantrou většiny firem je stále šetření. Prakticky od roku 2009 neřeší nic jiného, než cost-cutting. Šetří se prakticky na všem, ke snižování platů ale většina firem ještě nepřistoupila. Pokud v dohledné době přijde krize další, tak se obávám, že dojde i na úspory v této oblasti.