Změna?

Přesto i v této, řekněme složitější době, se na mne obrací množství zájemců o změnu práce. Mezi nejčastější důvody patří to, že člověk nemá ve stávajícím zaměstnání možnost profesně a finančně růst, případně, že firma reorganizuje a ruší pracovní místo. Zastavím se u toho nejčastějšího důvodu. Růst profesní, osobnostní, finanční – asi se najde malé množství lidí, kteří by si toto nepřáli, na druhou stranu se najde skupina lidí, kteří mají z mého pohledu očekávání nadnesená. Posunout se z pozice dejme tomu IT administrátora do role manažera divize se zodpovědností za přímé řízení několika desítek lidí, plánováním rozpočtu atp. by byl pro daného člověka určitě krok dopředu, ale jak by se takové roli osvědčil nechám ke zvážení… Obdobně finanční růst; většina kandidátů se k tomuto staví poměrně realisticky a očekávají růst ve výši cca 10 - 15%, výjimkou ovšem nejsou ani 50, 70 i 100%. Odůvodnění proč chtít takový nárůst bývá většinou plytké, někdy i zábavné či žádné…

Mít ambice a očekávání je jedna stránka věci, na druhou stranu pokládám sebereflexi a realismus.

Blogger: d.o.g.